Παγκόσμια νέα

ΤΟ ΑΝΏΤΑΤΟ ΔΙΚΑΣΤΉΡΙΟ ΤΗΣ ΕΕ ΑΝΑΦΈΡΕΙ ΌΤΙ ΟΙ ΕΡΓΟΔΌΤΕΣ ΜΠΟΡΟΎΝ ΝΑ ΑΠΑΓΟΡΕΎΣΟΥΝ ΤΗ ΘΡΗΣΚΕΥΤΙΚΉ ΕΝΔΥΜΑΣΊΑ

Το Ανώτατο Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης έχει αποφανθεί ότι οι εργοδότες μπορούν να απαγορεύσουν τη χρήση ορατών συμβόλων θρησκευτικών ή πολιτικών πεποιθήσεων, όπως μαντίλες.

Ωστόσο, το Δικαστήριο με έδρα το Λουξεμβούργο δήλωσε στην απόφασή του ότι τα δικαστήρια των 27 κρατών μελών του μπλοκ θα πρέπει να σταθμίσουν εάν η απαγόρευση αντιστοιχούσε σε μια “πραγματική ανάγκη” εκ μέρους του εργοδότη.

Πρέπει επίσης να εξετάσουν τα δικαιώματα και τα συμφέροντα του εργαζομένου, μεταξύ άλλων λαμβάνοντας υπόψη την εθνική νομοθεσία για την ελευθερία της θρησκείας, ανέφερε.

Η υπόθεση οδηγήθηκε στο Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης από δύο γυναίκες στη Γερμανία που επέλεξαν να φορούν ισλαμικές μαντίλες στους χώρους εργασίας τους. Κάποιος εργάζεται ως φροντιστής ειδικών αναγκών ενώ ο άλλος είναι βοηθός πωλήσεων και ταμίας.

Το Ανώτατο Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης έχει αποφανθεί ότι οι εργοδότες μπορούν να απαγορεύσουν τη χρήση ορατών συμβόλων θρησκευτικών ή πολιτικών πεποιθήσεων, όπως μαντίλες (φωτογραφία αρχείου)

Και οι δύο υπέβαλαν νομικές καταγγελίες ενώπιον γερμανικών δικαστηρίων, τα οποία με τη σειρά τους παρέπεμψαν ερωτήσεις στο δικαστήριο της ΕΕ.

Το ζήτημα του hijab, της παραδοσιακής μαντίλας που φοριέται γύρω από το κεφάλι και τους ώμους, έχει προκαλέσει διαμάχες σε όλη την Ευρώπη εδώ και χρόνια και υπογράμμισε έντονες διαφορές σχετικά με την ενσωμάτωση Μουσουλμάνων.

Στις υποθέσεις που προσήχθησαν στο δικαστήριο, και οι δύο μουσουλμάνες δεν φορούσαν μαντίλες όταν ξεκίνησαν στις δουλειές τους, αλλά αποφάσισαν να το κάνουν χρόνια αργότερα μετά την επιστροφή τους από τη γονική άδεια.

Τους είπαν ότι αυτό δεν επιτρέπεται, και ήταν σε διαφορετικά σημεία είτε ανασταλεί, είπε να έρθει να εργαστεί χωρίς αυτό ή να θέσει σε μια διαφορετική δουλειά, δικαστικά έγγραφα δείχνουν.

Το Δικαστήριο της ΕΕ έπρεπε να αποφασίσει και στις δύο περιπτώσεις εάν η μαντίλα απαγορεύει την εκπροσώπηση στην εργασία ως παραβίαση της θρησκευτικής ελευθερίας ή επιτρέπεται ως μέρος της ελευθερίας άσκησης επιχειρηματικής δραστηριότητας και της επιθυμίας να προβάλει μια εικόνα ουδετερότητας στους πελάτες.

Η απάντησή της ήταν ότι τέτοιες απαγορεύσεις ήταν δυνατές εάν δικαιολογούνταν από την ανάγκη του εργοδότη να παρουσιάσει μια ουδέτερη εικόνα.

Το Δικαστήριο με έδρα το Λουξεμβούργο δήλωσε στην απόφασή του ότι τα δικαστήρια των 27 κρατών μελών του μπλοκ θα πρέπει να σταθμίσουν εάν η απαγόρευση αντιστοιχούσε σε “πραγματική ανάγκη” εκ μέρους του εργοδότη

Το δικαστήριο δήλωσε: “η απαγόρευση της χρήσης οποιασδήποτε ορατής μορφής έκφρασης πολιτικών, φιλοσοφικών ή θρησκευτικών πεποιθήσεων στο χώρο εργασίας μπορεί να δικαιολογηθεί από την ανάγκη του εργοδότη να παρουσιάσει μια ουδέτερη εικόνα προς τους πελάτες ή να αποτρέψει κοινωνικές διαμάχες.’

Ωστόσο, η αιτιολόγηση αυτή πρέπει να αντιστοιχεί σε πραγματική ανάγκη εκ μέρους του εργοδότη, ανέφερε.

Στην περίπτωση του υπαλλήλου του κέντρου φροντίδας, το δικαστήριο ανέφερε ότι ο επίμαχος κανόνας φαίνεται να εφαρμόζεται με γενικό και αδιάφορο τρόπο, δεδομένου ότι ο εργοδότης απαίτησε επίσης έναν υπάλληλο που φορούσε θρησκευτικό σταυρό για να αφαιρέσει αυτό το σημάδι.

Και στις δύο περιπτώσεις, εναπόκειται τώρα στα εθνικά δικαστήρια να έχουν τον τελευταίο λόγο για το εάν υπήρξε οποιαδήποτε διάκριση.

Το Δικαστήριο της ΕΕ αποφάνθηκε ήδη το 2017 ότι οι εταιρείες ενδέχεται να απαγορεύσουν στο προσωπικό να φορούν ισλαμικές μαντίλες και άλλα ορατά θρησκευτικά σύμβολα υπό ορισμένες προϋποθέσεις, προκαλώντας μια αντίδραση μεταξύ των ομάδων πίστης.

Περισσότεροι από πέντε εκατομμύρια μουσουλμάνοι ζουν στη Γερμανία, καθιστώντας τους τη μεγαλύτερη θρησκευτική μειονοτική ομάδα εκεί.

Leave a Reply

Your email address will not be published.Required fields are marked *

*